РАСПОРЯЖЕНИЕ от 17 июля 2019 года № - 51 О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Администрация Нижнекисляйского городского поселения
Бутурлиновского муниципального района
Воронежской области
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
от 17 июля 2019 года № - 51
р.п. Нижний Кисляй
О проведении конкурса на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
В соответствии с Федеральным законом 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со ст. 17 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 9 Закона Воронежской области от 28.12.2007 года № 175-ОЗ «О муниципальной службе» и Уставом Нижнекисляйского городского поселения Бутурлиновского муниципального района Воронежской области:
1. Провести 07 августа 2019 года конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы специалиста 1 категории администрации Нижнекисляйского городского поселения Бутурлиновского муниципального района Воронежской области, в администрации Нижнекисляйского городского поселения по адресу: Воронежская область, Бутурлиновский район, рабочий поселок Нижний Кисляй, улица Октябрьская, дом № 4.
2. Создать конкурсную комиссию на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Нижнекисляйского городского поселения и утвердить ее прилагаемый состав.
3. Опубликовать настоящее распоряжение в официальном периодическом печатном издании «Вестник муниципальных правовых актов Нижнекисляйского городского поселения Бутурлиновского муниципального района Воронежской области» и на официальном сайте органов местного самоуправления Бутурлиновского муниципального района http://nizhnekislay.ru
4. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Нижнекисляйского городского поселения С.А. Заварзина
Приложение № 1
к распоряжению администрации
Нижнекисляйского городского поселения
от 15.07.2019 г. № 51
Состав
конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Нижнекисляйского городского поселения
Заварзина С.А. – глава Нижнекисляйского городского поселения, председатель комиссии;
Члены комиссии:
Шилин С.С. – старший инспектор-бухгалтер администрации Нижнекисляйского городского поселения, заместитель председателя комиссии
Киселева Г.В. – ведущий специалист администрации Нижнекисляйского городского поселения, секретарь комиссии;
Горячкин О.В. – депутат Совета народных депутатов Нижнекисляйского городского поселения (по согласованию);
Державина Е.А. - ведущий специалист отдела организационной и кадровой работы администрации Бутурлиновского муниципального района, член комиссии (по согласованию);
Приложение № 2
к распоряжению администрации
Нижнекисляйского городского поселения
от 17.07.2019 г. № 51
ИНФОРМАЦИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Администрация Нижнекисляйского городского поселения Бутурлиновского муниципального района Воронежской области объявляет конкурс на замещение вакантной младшей должности муниципальной службы специалиста первой категории администрации.
2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:
- наличие среднего профессионального образования;
- Знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, правовых актов государственной власти и местного самоуправления ;
- законодательство о труде;
- правила по охране труда;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение о муниципальной службе;
- должностные обязанности;
- наличие навыков: аналитической работы, нормативно творческой деятельности, систематизации и подготовки информационных материалов, консультирования, ведение служебного документооборота, исполнения служебных документов, владения оргтехникой и средствами коммуникации (телефон, факс, электронная почта), выполнения организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3. Прием документов осуществляется по адресу: Воронежская область, Бутурлиновский район, рабочий поселок Нижний Кисляй, улица Октябрьская, д. 4. Контактное лицо: Киселева Галина Викторовна, Телефон: 8 (47361) 41-2-33, 41-1-33.
4. Документы для участия в конкурсе принимаются с 09 час. 17 июля 2019 года до 09 час. 07 августа 2019 года
5. Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) должен предоставить следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично при подаче документов);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копии документов об образовании, дополнительном образовании (переподготовке, повышении квалификации), присвоении ученой степени (ученого звания) (оригиналы предъявляются лично при подаче документов);
- трудовую книжку (копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по предыдущему месту работу, или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);
д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
з) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
к) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.
6. Несвоевременное предоставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины могут служить основанием для отказа претенденту в их приеме.
С текстом трудового договора, заключаемого с победителем конкурса можно ознакомиться при подаче документов по адресу: ул. Октябрьская, д.4, р.п. Нижний Кисляй, Бутурлиновского района, Воронежской области.
Приложение № 3
к распоряжению администрации
Нижнекисляйского городского поселения
от 17.07.2019 г. № 51
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
на замещение муниципальной должности муниципальной службы
р.п. Нижний Кисляй « » 20 г.
Место составления
Администрация Нижнекисляйского городского поселения Бутурлиновского муниципального района Воронежской области (администрация поселения), в лице главы Нижнекисляйского городского поселения Заварзиной Светланы Александровны, действующего на основании Устава Нижнекисляйского городского поселения, именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин (ка)
, именуемая (ый) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работник принимается на работу в администрацию Нижнекисляйского городского поселения, расположенную по адресу: улица Октябрьская, 4 в рабочем поселке Нижний Кисляй, Бутурлиновского района Воронежской области на младшую должность муниципальной службы специалиста первой категории.
1.2. Договор является:
- договором по основной работе;
- договором по совместительству
1.3. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок (не более 5 лет) _________________________________
1.4.Срок действия договора:
- начало работы __________________________________________________
- окончание работы _________________________________________________
1.5. Срок испытания:
а) без испытания_____________________________________________________
б) с испытанием ____________________________________________________
1.6. На ___________________________________________________ с даты приема распространяются действия Федерального и областного законодательства, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, регулирующих вопросы трудовых отношений и муниципальной службы.
2. Обязанности
2.1. Работодатель обязуется организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
2.2. Работодатель гарантирует согласно существующему законодательству предоставлять работнику установленные социальные гарантии, льготы и страхование.
2.3. Работник обязуется:
выполнять должностные обязанности;
- соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
- сохранять информацию, составляющую государственную, служебную и коммерческую тайну;
- соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой в соответствии с Федеральным и областным законодательством;
- соблюдать Положения кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих.
3. Права
3.1. Работодатель и работник имеют право каждый со своей стороны на права, отраженные в Законах РФ, Трудовом кодексе, нормативно-правовых актах органов государственной власти и местного самоуправления, Положении (уставе) работодателя и должностных инструкциях работника.
4. Режим работы
4.1. Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
- Выходные дни - суббота, воскресенье.
- Перерыв – с 12 до 13 часов
- Привлечение к работе в выходные и праздничные дни и сверхурочная работа в пределах требований ТК.
- Дополнительные условия работы _____________________________________
____________________________________________________________________4.2. Сменный режим работы общей продолжительностью _____________________
5. Оплата труда
Работнику устанавливается
5.1. Должностной оклад (тарифная ставка) ____________________ рублей в месяц
5.2. Надбавки:
- за особые условия службы - __________________ рублей ___________% к окладу;
- за выслугу лет – ___________________________ рублей ___________% к окладу;
__________________________________________рублей ___________% к окладу
5.3. Премиальные – согласно существующему Положению.
5.4. Материальная помощь – один раз в год, согласно существующего Положения
5.5. Надбавка за классный чин _______________________ руб. при сдаче квалификационного экзамена или прохождении аттестации.
5.6. Другие выплаты_____________________________________________________
______________________________________________________________________.
6. Отпуск
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
6.1. Основной ___________________________________ календарных дней;
6.2. Дополнительные:
- за выслугу лет (согласно существующему Положению, но не более ____ календарных дней;
- за особые условия службы _________________ календарных дней.
7. Иные условия трудового договора.
7.1. Другие трудовые отношения, не отраженные в настоящем договоре регулируются Трудовым кодексов РФ, другими законодательными и нормативными актами.
7.2. Изменения и дополнения в настоящий Договор могут вноситься по соглашению Сторон в случаях:
- изменения действующего законодательства;
- изменения Устава организации;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке установленном действующим законодательством о труде.
7.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, а второй передается Работнику. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
8. Адреса и реквизиты сторон
|
Работодатель |
Работник |
|
Администрация Нижнекисляйского городского поселения 397535, Воронежская область, Бутурлиновский район, рабочий поселок Нижний Кисляй, улица Октябрьская, 4 р/с 40204810400000000943 л/с 03914050181 в отделении по Бутурлиновскому району УФК по Воронежской области в ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской области город Воронеж БИК 042007001 ИНН 3605002337 КПП 360501001 ОКАТО 20208560000 ОКПО 04133330 ОГРН 1023600645023 |
ФИО ________________________ Дата рождения ____________________ Паспорт выдан ___________________________ Зарегистрирован : _________________ ________________________________ _______________________________ ИНН_________________________ СНИЛС_________________________ |
Подписи сторон
Глава Нижнекисляйского Работник______________________
городского поселения
________________С.А. Заварзина
М.П. «___» ___________2019 г. «____»________________2019 г.